Cambiamo il lavoro? Nuove energie all’opera

 di Eleonora Maglia*

Qual è la situazione attuale delle donne al lavoro? Sul tema, la letteratura scientifica, le rilevazioni statistiche e le esperienze biografiche ci parlano di percorsi esistenziali complessi, che richiedono abilità personali di pro-attività e competenze strategiche di bilanciamento. Il gap di genere infatti si rileva già all’ingresso nel mercato del lavoro, poi nel momento della retribuzione e, infine, anche nel corso dei tentativi di carriera.

A riguardo, per promuovere una maggiore trasparenza sul tema, in occasione del recente Equal Pay Day, la Commissione Europea ha avviato un’azione di informazione in logica di fact checking. Complessivamente, tra i curricula vitae ricevuti, i candidati di genere femminile vengono ricontattati con tassi inferiori (pari solo al 23% dei casi) e per le assunte la retribuzione è in media il 23% in meno rispetto all’equivalente maschile, pur a fronte del medesimo impegno profuso. Anche dal punto di vista della carriera, sono gli uomini ad occupare posizioni apicali con maggior frequenza e solo un terzo dei manager è di genere femminile. Tra gli aspetti che minano la qualità della vita lavorativa femminile si trova anche il fenomeno dei ricatti sessuali che, secondo le stime dell’Istat, coinvolgono 8 milioni e 816mila donne tra i 14 e i 65 anni; vengono perpetrati tanto al momento dell’assunzione quanto della progressione della carriera; e sono diffusi soprattutto in ambiti colti (in testa alle rilevazioni si trovano i settori scientifici e tecnici).

Secondo il Gender Equality Index appena diffuso dall’Istituto per la parità di genere Eige, tra i 29 Paesi Ue, l’Italia si colloca al quattordicesimo posto (con un sistema complessivamente carente, fatto salvo solo lo stato della sanità) e tutto ciò avviene nonostante secondo i dati Istat il 26,4% delle lavoratrici possieda una laurea (contro rispettivamente il 16,9% dell’equivalente maschile); nonostante le attività culturali siano più diffuse tra le donne, che leggono nel 42% dei casi e partecipano ad eventi intellettuali nel 30% dei casi (contro rispettivamente il 31% e 27% degli uomini); e nonostante sia stato rilevato a livelli statisticamente rilevanti che sono le donne a profondere una costanza maggiore nello svolgimento del proprio incarico ed a mantenere uguali livelli di produttività sia in assenza che in presenza di prospettate maggiorazioni economiche.

Altre condizioni (come ad esempio l’essere madre o immigrata) possono inoltre essere peggiorative delle situazioni descritte. Da un lato, infatti, le difficoltà di conciliazione tra vita professionale e familiare comportano condizioni di inattività strutturale o di dimissioni volontarie per molte donne (nel 2017 è risultato occupato il 70,8% delle donne senza figli contro il 55,2% delle madri). D’altro lato, tra i motivi che spingono le straniere a migrare vi è la ricerca del lavoro ma, secondo le rilevazioni del Centro Studi e Ricerche Idos, si tratta spesso di incarichi logoranti o pericolosi e correlati positivamente ad alti livelli di malessere psico-fisico, a causa di violenze fisiche e psichiche.

Azione, rivoluzione, trasformazione

L’analisi della situazione attuale delle donne al lavoro mostra insomma molti aspetti su cui sono necessari interventi massicci e a diversi livelli, ma come si è giunti a tutto ciò? Un interessante volume che indaga appunto la storia delle lavoratrici dall’Ottocento ad oggi è Il Lavoro delle donne nell’Italia contemporanea di Alessandra Pescarolo (2019) per Viella libreria editrice. Con la lettura di questo recente testo possiamo ben apprezzare il lungo tratto di strada che le donne, nei campi prima e in fabbrica poi, sono state capaci di percorrere verso una grande trasformazione nella direzione di una maggiore uguaglianza e di un cambiamento culturale, grazie anche ai molti momenti di lotta per una maggiore dignità.

La rivoluzione per la parità di genere pur iniziata da molti anni è certamente ancora in divenire e il termine rivoluzione non è usato qui in modo accidentale: riporta ad un’azione collettiva e coesa, ragionata e mirata ed è particolarmente appropriato dato che raggiungere un’uguale partecipazione nelle professioni non è solo un problema individuale o di genere. Infatti, posto che le donne conseguono durante gli studi risultati significativamente superiori agli uomini, la loro minore presenza nel mercato del lavoro ha ripercussioni negative anche dal punto di vista economico, per il corrispondente mancato contributo allo sviluppo aziendale ed imprenditoriale. Allo stato attuale, in Italia il tasso di occupazione femminile rilevato dall’Istat è ancora lontano dalla soglia che, secondo le stime della Banca d’Italia, produrrebbe un incremento del PIL del 7%, a parità delle altre condizioni. In più, secondo le rilevazioni Ocse, negli ultimi anni il gap di genere nazionale nelle scienze è peggiorato e le donne italiane partecipano meno allo sviluppo di invenzioni e brevetti (solo nel 17% dei casi con un potenziale invece pari al 50%) quando invece, uno dei motori della crescita economica è proprio la capacità di innovare e di saper attingere a tutto il capitale creativo disponibile. Concretamente, tutto ciò potrebbe ad esempio avvenire con un sistema formativo che riduca gli stereotipi culturali e le disparità di genere soprattutto nelle specializzazioni scientifiche STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). In proposito, si può citare anche l’importanza di corroborare la considerazione nelle proprie potenzialità (l’empowerment femminile) e di ricordare che il ragionare da scienziati (ovvero saper rappresentare una situazione concreta in linguaggio matematico e approcciarvisi in termini di problem solving) poggia proprio sulla capacità di aver tanto apprezzamento di sé da accordarsi di procedere attraverso test d’ipotesi e riformulazioni (ossia l’approccio che è proprio della scienza).

Così, al di là del contesto attuale, quando pensiamo al binomio Donne&Lavoro è molto importante utilizzare un orizzonte temporale di lettura di lungo periodo perché “anche se la speranza in un progresso lineare e continuo è offuscata dalle gravi crisi che si sono avvicendate, la storia mostra una traiettoria di inarrestabile miglioramento che ci ha portate dall’assenza a una presenza crescente nel mondo del lavoro ed in particolare nelle attività remunerate svolte fuori da casa” (Pescarolo, op.cit.). Nella vita non esistono linee rette, è molto probabile doverlo constatare, tuttavia poi la fatica non è senza risultati e infatti il recente rapporto Women in the Workplace 2019 ci parla finalmente di un soffitto di cristallo che inizia a scricchiolare e di una rappresentanza delle donne nei ruoli di potere che inizia ad aumentare (dal 29 per cento nel 2015 si è arrivate al 44 per cento nel 2019).

Fonti bibliografiche

  • Anxo D. et al., 2011, “Gender Differences in Time Use over the Life Course in France, Italy, Sweden, and the US”, Feminist Economics, 17:3, 159-195
  • Baciarlini R., 2014, Il work-life balance, YCP
  • Bianchi M. et al., 2013, Le donne e l’economia italiana, Banca d’Italia, Roma
  • Busetta G., Fiorillo F., 2016, “Ugly Betty looks for a job. Will she ever find in Italy?”, 48th Scientific Meeting of the Italian Statistical Society
  • Campolo M. G., Di Pino A., 2012, “An Empirical Analysis of Women’s Working Time, and an Estimation of Female Labour Supply in Italy”, Statistica, vol. 72(2), pp. 173-193
  • Caritas – Migrantes, 2018, XXVII Rapporto Immigrazione, Roma
  • Centro Studi e Ricerche Idos, 2018, Dossier Statistico Immigrazione, Roma
  • Chiappi F. et al., 2016, Genere e formazione. Proposta per lo sviluppo del potenziale femminile, FrancoAngeli, Milano
  • Eige, 2019, Gender Equality Index
  • European Commission, 2019, The Gender Pay Gap Situation in the EU
  • Istat, 2018, Le molestie e i ricatti sessuali sul lavoro
  • Istat, 2017, La vita delle donne e degli uomini in Europa. Un ritratto statistico
  • McKinsey&Company e LeanIn, 2019, Women in the Workplace
  • Ocse – Pisa, 2015, Programme for International Student Assessment
  • Save the children, 2019, Le equilibriste. La maternità in Italia
  • World Intellectual Property Organization, 2016, Identifying the gender of PCT inventors
  • Winning Women Institute, 2018, Gap salariale

*PhD in Economics

Passare all’azione, anche nello sport

di Eleonora Maglia*

Perché praticare uno sport? Perché lo sport fa bene a tutto. Migliora la salute, favorisce l’inclusione e rende anche sostenibile il sistema sanitario nazionale, dato che secondo il Ministero della Salute (2017) un aumento dell’attività fisica determinerebbe un minor costo di -2.331.669.947 euro nelle prestazioni ambulatoriali, ospedaliere e farmacologiche.

Svolgere un’attività sportiva (non necessariamente in modo agonistico o professionistico) educa il corpo e la mente ad una maggiore resilienza ed è uno strumento centrale anche nei progetti terapeutico-riabilitativi e nella reintegrazione sociale di persone con disabilità. Inoltre, come una sorta di lingua franca, lo sport offre anche opportunità di inserimento e sincronizzazione nelle società di adozione per gli immigrati. Continua a leggere

Green Week 2019 a Milano: giardini e orti conclusi si aprono

di Patrizia Taccani*

Milano Green Week è la manifestazione promossa dal Comune di Milano e organizzata insieme a tutti coloro, soggetti pubblici e privati, che collaborano alla cura e gestione del verde in città. Milano Green Week è una festa diffusa che coinvolge chiunque voglia contribuire a rendere la città più verde e sostenibile attraverso un ricco palinsesto di eventi, incontri, laboratori, passeggiate, convegni, mostre e spettacoli. Partecipare a Milano Green Week significa essere cittadini consapevoli dell’importanza delle tematiche ambientali per la vivibilità nella nostra città e del nostro pianeta.”(Milano Green Week).

Che cosa si poteva vedere, a che cosa partecipare, come coinvolgersi? Innumerevoli le iniziative. Dall’inaugurazione di nuovi parchi all’allestimento di aree attrezzate in quelli storici; dal rinverdimento temporaneo ma davvero suggestivo di una pensilina a una fermata di tram alla presentazione di soluzioni milanesi ed estere in tema di verde sui tetti, sui muri, nei cortili; dalla visita agli orti didattici nelle scuole alla “riscoperta” del Monte Stella (nella mia famiglia, nel dopoguerra, la si chiamava la Montagnetta); dalla partecipazione a una piantumazione lungo il Lambro alla fruizione di nuove aree per il gioco, accessibili a tutti i bambini, quindi senza barriere di sorta; dal ritiro gratuito di compost per il proprio verde (giardino, balconi, aiole davanti a casa,) sino alla visita guidata ai nuovi spazi verdi all’interno della Casa Circondariale di San Vittore. E poi, in chiusura, consegna di nuovi orti, festa per un’associazione pescatori che tutela il Parco delle Cave, e numerosi altri momenti di ritrovo sparsi nei diversi quartieri cittadini per fare memoria di qualcuno che in quel luogo ha vissuto e lasciato tracce, o per rendere più sensibile in tema di tutela del bene comune chi vi abita. Continua a leggere

Scelte a portata di mano per una maggiore salute: la nuova razionalità

di Eleonora Maglia*

Nei punti vendita di Pay & Save si trovano delle frecce verdi dipinte sul pavimento. Cosa sono? Si tratta di un itinerario “salutista” che conduce i clienti al reparto orto-frutta del supermercato con lo scopo di incrementarne l’acquisto di vegetali. Nove consumatori su dieci scelgono effettivamente questo percorso e –a parità di spesa complessiva– optano per quantità maggiori di alimenti più salutari (Payne et al., 2016). Esperimenti di questo tipo ruotano attorno ad uno strumento specifico di economia comportamentale detto nudge (spinta gentile) che –orientando le scelte verso le opzioni preferibili (in questo esempio le più salutari)– può concorrere a migliorare il benessere individuale e collettivo. Vediamo qui come. Continua a leggere

L’educatore domiciliare. Una triplice professione

di Tiziano Martinelli*

L’educativa domiciliare è il grande mistero delle professioni educative, almeno per i non addetti ai lavori. L’educatore domiciliare è, a tutti gli effetti, un pioniere dell’educazione, un’avanguardia. Entrare nelle case dei bambini e ragazzi, condividere la loro quotidianità, espandere la propria azione alla famiglia, facendo forza su di un mandato labile e dai confini a volte eterei e, sovente, impercettibili, è, da una parte la sfida principale e, dall’altra, la difficoltà strutturale di questo lavoro. Tiziano Martinelli, educatore da anni impegnato nel servizio di educativa domiciliare del Comune di Firenze, ci accompagna in un viaggio nelle pratiche quotidiane e nelle riflessioni pedagogiche di una triplice professione che si dipana tra minore, famiglia e mandato educativo, con l’anelito imprescindibile di ricomporre l’intero quadro dei servizi.  Continua a leggere